يُستحق المعاش في حالات الوفاة، العجز الكلي، عدم اللياقة الصحية، بلوغ سن التقاعد، الاستقالة بشروط معينة، والفصل التأديبي.

يُحسب المعاش بواقع 60% من راتب حساب المعاش عن مدد الاشتراك التي تبلغ 15 سنة، ويزاد بواقع 2% عن كل سنة إضافية بحد أقصى 100%.

لا يجوز أن يقل معاش التقاعد عن 17,500 درهم شهريًا.

المستحقون هم الزوج أو الزوجة، الأولاد، الوالدان، الإخوة أو الأخوات، وأولاد الابن.

يتم تحديد العجز الكلي أو الجزئي بقرار من اللجنة الطبية المختصة، ويُستحق المعاش بناءً على درجة العجز.

تُصرف مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب حساب المعاش وتُحسب بواقع راتب شهر ونصف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتبين عن السنوات الخمس التالية، وثلاثة رواتب عن السنوات الزائدة.

يُصرف تعويض قدره 100,000 درهم لورثة المؤمن عليه إذا توفى نتيجة إصابة عمل، ويتم توزيعه طبقًا لأحكام الميراث في الشريعة الإسلامية.

يُرد المعاش المستحق عن الشهر الذي وقع فيه سبب الوفاة أو القطع، ويعاد صرف المعاش من أول الشهر التالي لتاريخ واقعة الاستحقاق.

تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للمؤمن عليه الذي لا يستحق معاشًا عند انتهاء خدمته، وتُحسب المكافأة بناءً على راتب حساب المعاش.

يُوقف المعاش إذا تحقق سبب من أسباب وقف المعاش أو قطعه، ويجب على المستحقين إخطار الصندوق بذلك. يُخصم ما صرف من مبالغ دون وجه حق للمستحق.

يحق للورثة استلام المعاش المستحق وقيمة التعويضات وفقًا لأحكام الميراث في الشريعة الإسلامية، ويتم صرفها لهم مباشرة.

.% يتحمل الموظف 5% من راتب حساب الاشتراك، بينما يتحمل صاحب العمل 15

تُحسب مدة الاشتراك على أساس مدة الخدمة الفعلية التي تُؤدى عنها الاشتراكات، بما في ذلك مدد الإجازات ومدد الإعارات.

يمكن ضم مدد الخدمة السابقة في الحكومة الاتحادية، الهيئات المحلية، الخدمة العسكرية، وغيرها بشرط سداد الاشتراكات المستحقة.

نظام تبادل المنافع يسمح بضم مدة الخدمة السابقة للمؤمن عليهم المستمرين في الخدمة وفقًا لنظام تبادل المنافع التأمينية بين صناديق المعاشات في الدولة.

يجب على صاحب العمل تسجيل العاملين، سداد الاشتراكات في المواعيد المحددة، وتقديم البيانات المطلوبة للصندوق.

تشمل العقوبات الحبس والغرامات التي تصل إلى 5000 درهم، بالإضافة إلى رد المبالغ المستلمة بدون وجه حق.

لا يجوز الجمع بين معاشين أو بين المعاش وراتب آخر، إلا في حالات استثنائية مثل العمل لمدة 25 سنة أو أكثر.

يُوقف المعاش في حالة الزواج أو الالتحاق بعمل جديد للأرملة أو البنت، ويعاد صرف المعاش في حالة الطلاق أو الترمل.

في حالة الوفاة الطبيعية يُصرف تعويض قدره 60,000 درهم، وفي حالة الوفاة نتيجة إصابة عمل يُصرف تعويض قدره 100,000 درهم.

للمبالغ المستحقة للصندوق حق الامتياز على جميع أموال المدين، وتكون لها الأولوية على جميع الديون بعد المصروفات القضائية ودين النفقة.

يُعمل بهذا القانون من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية.

يمكن للمؤمن عليه طلب شراء مدة خدمة اعتبارية بعد أن يمضي عشرين سنة على الأقل في الخدمة. يجب ألا تزيد المدة المطلوب شراؤها على 5 سنوات للذكر و10 سنوات للأنثى.

ينقطع معاش الابن ببلوغه سن 21، ويستمر في حالات العجز عن الكسب أو إذا كان طالبًا حتى بلوغه سن 28 أو التحاقه بعمل.

تستحق الزوجة الأرملة معاش زوجها المتوفى إذا لم تكن متزوجة بعد وفاته. وإذا تزوجت، يُقطع المعاش.

يجب على صاحب العمل تقديم بيان برواتب وأجور العاملين لديه في شهر يناير من كل عام، وتحديث البيانات شهريًا وتقديمها للصندوق.

تُحسب الاشتراكات الواجبة الأداء على أساس آخر بيان قُدم للصندوق، وإذا لم تُقدم البيانات أو لم تكن مطابقة للواقع، يُحسب الاشتراكات بقرار من الصندوق.

يجب على المؤمن عليه إبداء رغبته كتابةً في ضم المدة قبل انتهاء خدمته، وأن يسدد حصته وحصة صاحب العمل عن المدة المراد ضمها.

يُعاد صرف المعاش للبنت أو الأخت إذا طُلقت أو ترملت ولم يكن لها راتب أو معاش آخر.

إذا صدر حكم باعتبار المؤمن عليه مفقودًا، يُصرف معاش مؤقت للمستحقين عنه، وإذا ثبت أنه حي تُسوّى حالته وفقًا للتحقيقات.

يجب على صاحب العمل في القطاع الخاص سداد مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للمواطنين العاملين لديه إلى الصندوق وفقًا للتشريعات المنظمة لعقود عملهم.

للمبالغ المستحقة للصندوق حق الامتياز على جميع أموال المدين، ولها الأولوية على جميع الديون بعد المصروفات القضائية ودين النفقة.

يجب على صاحب العمل تسجيل العاملين لدى الصندوق خلال شهر من تاريخ التحاقهم بالخدمة وتقديم البيانات المطلوبة للصندوق.

إذا لم تُقدم البيانات المطلوبة أو كانت غير صحيحة، فإن صاحب العمل يتحمل غرامات مالية ويُلزم بتقديم البيانات الصحيحة في أسرع وقت.

يستحق الأب المعاش إذا كان يعتمد في إعالته على المؤمن عليه وكان غير قادر على العمل.